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頑張っている人を評価できる制度

2018.09.03 (Mon)

今回は私たちの頑張りを会社としてどのように取り決め見ていこうと思っているのかをお話ししたいと思います。

 

ダイタク　評価制度　給料

 

職人時代は同じ釜の飯を食ってみんな同じ給料で一緒にやっていこうというような昔ながらのやり方でやってきましたが、やはりBtoCの店舗経営。

営業が頑張って売っているのに給料が一緒、各担当によって売り上げに差が出てくるのは当然です。
また、売上だけでなく様々な形でお客様を思い、貢献してくれているのも目が付きにくい点だと思います。

ダイタクでは、その頑張りを見逃しません。

スタッフの頑張りが評価されるようになるにはどのようにすればよいかをみんなで考えました。

その結果

・会社の売上や仕入れ等のデータをみんなで共有し透明性のある経営をする。

・売上だけではなく、会社の仕事、仲間のサポートなど全てを評価。

これらの取り組みを昨年より実施しています。

 

頑張ったひとに出来るだけ正しく評価したい。

 

今までも、これからも、みんなで考え気持ちよく働ける評価制度を一緒に作っていきたい。

それがダイタクの評価方針です。

 

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